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用人单位不给员工缴纳社保怎么办?员工该怎么做?

树先生 ---2019-12-10

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

未到所面谈,回答仅供参考 被采纳答案
  • 答:用人单位不给员工缴纳社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。流程如下:1、申请。员工的劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。2、委托。要是公司没购买社保的人比较多,你们可以联合起来申请仲裁,建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就需要公司方面负责提供证据。4、审理。在仲裁时间、地点出来后,你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的,就会被按撤诉处理。5、调解。一般仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解,如果你们双方达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起就对你们具有法律效力。6、裁决。如果说调解时没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭就要及时裁决。如果你或者是你公司对裁决不服的,就要在收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉。注意,如果15天过去,就是期满不起诉的,仲裁裁决就会发生法律效力。7、结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的,经批准之后还可延长30天。

    回复于 2019-12-10

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